季后賽開打之前，湖人隊是何其的高調(diào)。

但當(dāng)前4場系列賽打下來，當(dāng)紫金軍已經(jīng)1-3落后，他們又是怎樣的狼狽啊……

G5回到洛杉磯主場，湖人全員已沒有任何的退路，要么他們就竭盡全力拼下這場球給自己續(xù)命，要么他們就只能接受提前回家釣魚的命運，給自己看似熱鬧的一整個賽季提前畫上落寞的句點了。

可G5開打，湖人沒能早早拿出搏命的勁頭，反倒是又一次陷入被動當(dāng)中。

雷迪克延續(xù)了G4大部分時間的用人思路，主打一套五小首發(fā)陣容，希望球隊能在開場就提起速度，能迅速建立局面上的優(yōu)勢。只是，雷迪克的構(gòu)想?yún)s絲毫沒有在實戰(zhàn)中兌現(xiàn)。首節(jié)初段，湖人的進攻完全沒有速度可言，他們不僅打不起反擊，在落入陣地戰(zhàn)后配合也相當(dāng)滯澀，只能靠著里夫斯的拋射和東契奇的造犯規(guī)罰球零碎入賬分數(shù)。

而在防守中，湖人也遇到了大麻煩，森林狼看準了他們的小陣容護筐沒威脅，于是堅決沖擊三秒?yún)^(qū)，客隊開場的前9分全部是來自兩個內(nèi)線大個子戈貝爾和蘭德爾，尤其是蘭德爾，他錯位攻擊東契奇非常有心得，甚至一度將盧卡變成了自己軍訓(xùn)的“玩具”。

如此被動的局面在接下來的比賽中有所好轉(zhuǎn)，原因是雷迪克在首節(jié)末段突然換上了此前從未在湖人登場過的克勒貝爾，又換上了鋒線的防守尖刀范德比爾特，這兩人登場后，湖人的陣型尺寸肉眼可見的提升，籃板球保護也終于穩(wěn)妥了不少，而隨著紫金軍的防守得以鞏固，他們終于開始有轉(zhuǎn)換得分，也終于開始將比分追近了。

來到次節(jié)，里夫斯和詹姆斯先后施展突破絕技殺到內(nèi)線得分，八村塁在外線的定點三分球也開始命中，在湖人的追擊之下，分差一度回到3分，湖人全員也終于重新看到了贏球希望……

但看似回暖的勢頭，依然不能將湖人隊的所有問題都掩蓋。次節(jié)，狼隊大核愛德華茲開始發(fā)力，隨著華子連續(xù)展現(xiàn)超巨級別的單挑能力。一個新的難題又擺在了湖人隊面前，是該放任華子繼續(xù)強攻下去，還是對他及時的上夾擊呢？

雷迪克在短暫的思考過后，選擇了后一種策略，但事實證明，他在這次賭博中卻再度吃虧了……

在決定包夾圍堵愛德華茲之前，湖人雖然被動，可至少他們讓對手做了很多倉促的三分出手，也干擾了狼隊大量的三分球投籃。但隨著他們開始夾擊華子，球隊后續(xù)輪轉(zhuǎn)的劣勢越發(fā)變得突出了。狼隊開始頻繁獲得空位三分的機會，康利、亞歷山大-沃克和迪溫琴佐的三分連續(xù)命中，也讓湖人付出了代價。

結(jié)果來到半場前，森林狼不僅內(nèi)線得分依然輕松，在外線，他們的命中率也在逐漸回升。還有壞消息在等著湖人隊，半場前，東契奇在強攻時遭到迪溫琴佐的兇狠拉拽，從慢動作看，他的腰明顯出現(xiàn)了一個反常規(guī)的彎折。盡管，他咬著牙勉強執(zhí)行完了兩次罰球，但還是不得不在隨后返回更衣室去治療了。

攻防太多的不利因子同時亮起，湖人隊常規(guī)的應(yīng)對招數(shù)也基本用完了。接下來，他們還有什么辦法呢？

其實，問題在進入下半場后反而變得非常清晰和簡單了。

既然無法用常規(guī)的招數(shù)贏下這場博弈，湖人想要制造奇跡就只能指望超級巨星的大爆發(fā)，指望詹姆斯和東契奇能將求勝的欲望再自動拉升一個等級了……

百分組合也確實是這么做，三節(jié)初段，先是詹姆斯挺身而出，湖人下半場的第一攻，就是他在外線命中了跳投。接著，老詹又聰明的空切到籃下，接到隊友及時的分球扣籃得分。此后，東契奇又接過重擔(dān)，他忍著腰部的疼痛外線命中招牌撤步三分球。且之后，他也在變換著使用突破、造犯規(guī)和外線投射的技能包，一通操作后，他已經(jīng)得分25+，個人攻擊終于回到了正常水平。

但奇跡終歸沒有來，事實證明，湖人倉促在賽季中期引進了東契奇，確實在常規(guī)賽制造了更多戲劇性，在的確短暫拉升了湖人的常規(guī)賽戰(zhàn)績。

然而，來到真刀真槍、錙銖必較的季后賽，湖人陣容上的短板還是再也藏不住了，他們沒有護筐高度，單點防守差的球員太多，高強度輪轉(zhuǎn)無法長時間維持等問題，也最終導(dǎo)致了他們的狼狽出局。

屬于湖人舊的一頁在今天輸球后已經(jīng)翻篇，但對于接下來新的篇章，紫金軍上下又是否想好了該怎么去謀劃呢？

好消息是，通過這個賽季，湖人有些意外的完成了核心的更替，東契奇的加入，讓湖人隊得以在未來五年甚至更長的時間里，依然保持對冠軍持續(xù)的沖擊力。

但另一方面，應(yīng)該怎樣圍繞盧卡來建隊，40歲的老詹未來在湖人的定位又是怎樣的，湖人未來需要補強哪些位置，又該如何去實操，這些問題卻要再一次考驗管理層的智慧了……